Projektvorstellung
„CARI-PfAd – Potentiale für ALLE denken“
(Laufzeit: 2024 – 2027)
CARI-PfAd steht für „Caritas – Potenzial für ALLE denken“. Dieses Projekt wird im Rahmen des Programms rückendwind³ durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales und die Europäische Union über den Europäischen Sozialfonds Plus (ESF Plus) gefördert. Das Förderprogramm zielt darauf ab, die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen in der Sozialwirtschaft zu stärken. Wie viele Unternehmen in der Sozialwirtschaft steht auch der Caritas-Verein Altenoythe e.V. vor der Herausforderung ständig wechselnder Anforderungen sowie dem spürbaren, anhaltenden Fachkräftemangel.
CARI-PfAd hat das Ziel eine Methode zur systematischen Erstellung von Kompetenzprofilen für alle Stellen im Caritas-Verein Altenoythe zu entwickeln. Diese bilden die Grundlage dafür, all unsere Mitarbeitenden – ob Quereinsteiger, langjährige Fachkraft, Leitungskraft oder Berufseinsteiger – bedarfsgerecht für die aktuellen und zukünftigen Anforderungen des Vereins auszurüsten.
Wenn klar ist, welche caritas-spezifischen Kompetenzen die einzelnen Funktionen im Caritas-Verein Altenoythe e.V. erfordern, lassen sich
- eine systematische Personalentwicklung
- eine strukturierte Einarbeitung und
- eine vorausschauende Nachfolgeplanung
zuverlässig sicherstellen. Gleichzeitig werden Chancengleichheit gefördert und individuelle Potentiale erkannt und gezielt weiterentwickelt.
In der ersten Projektphase werden die für den Caritas-Verein Altenoythe relevanten Kompetenzfelder identifiziert und mit caritas-spezifischen Kompetenzen beschrieben. Durch konkrete Praxisbeispiele aus dem Arbeitsalltag werden sie greifbar gemacht. Dazu finden Workshops, Arbeitsgruppen und Austauschrunden mit einem engagierten Projektteam statt, das aus Leitungskräften sowie internen und externen FachexpertInnen verschiedener Bereiche besteht. Darauf aufbauend wird mithilfe einer Online-Umfrage und ergänzender Interviews ermittelt, welche Kompetenzen für die einzelnen Stellen im Caritas-Verein besonders relevant sind. Den Anfang machen die Stellen der Leitungskräfte – so wird das Vorgehen in der Praxis getestet.
Auf Grundlage der Ergebnisse wird in der zweiten Projektphase ein internes Schulungsprogramm entwickelt. Es soll Mitarbeitende gezielt in den relevanten Kompetenzbereichen fördern. Das Schulungsprogramm wird erprobt, evaluiert und soll schrittweise im Verein etabliert werden.
So entsteht eine systematische Personalentwicklung, die nicht nur unsere Mitarbeitenden stärkt, sondern auch die Qualität und Wirksamkeit unserer Arbeit für die Menschen sichert, die auf die Unterstützung des Caritas-Vereins Altenoythe vertrauen.
Unser Ziel: Ein starkes Team, das bestens vorbereitet ist auf die Herausforderungen der Zukunft – für die Menschen, die wir begleiten.
Sprecht uns gerne für mehr Informationen an. Wir freuen uns auf den Austausch.
Das Projekt wird unterstützt durch:
